Ich entwickle und leite Workshops für Unternehmen — mit Theaterimprovisation als Werkzeug. Nicht um schauspielern zu lernen, sondern um die Qualität der Zusammenarbeit grundlegend zu verbessern.
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Maßgeschneiderte Trainingsformate für Unternehmen — Konzerne, KMU, Startups — in denen die Qualität der internen Zusammenarbeit ein echter Wettbewerbsvorteil ist.
Erfahrungsbasierte Prozesse für Gruppen, die an der Qualität ihrer Beziehungen, am gegenseitigen Vertrauen und an persönlicher Bewusstheit arbeiten möchten.
Lernen geschieht durch Tun, Beobachten und gemeinsames Reflektieren. Nicht durch das Aufnehmen von Konzepten — sondern durch das direkte Durchleben.
Spiel funktioniert nur innerhalb klarer, gemeinsam getragener Grenzen. Jede Intervention ist so gestaltet, dass Teilnehmende frei experimentieren können — ohne Risiko.
Die Aufmerksamkeit gilt immer dem, was zwischen den Menschen geschieht. Nicht dem Einzelnen — sondern dem Beziehungsraum, der in der Gruppe entsteht.
Es braucht keine Schauspielkenntnisse, keine Bühnenerfahrung, kein besonderes Talent. Die Arbeit ist zugänglich und respektiert das Tempo jedes Einzelnen.
Theaterimprovisation wird hier nicht als Unterhaltung eingesetzt.
Sie ist ein Werkzeug zur Untersuchung und Veränderung.
Ich bin Trainer und Lehrer für Theaterimprovisation. Ich arbeite mit sehr unterschiedlichen Gruppen — Unternehmensteams, Künstler:innen, Studierende, Menschen ganz ohne theatralen Hintergrund.
Ich bringe mehr als dreißig Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit agilen Methoden mit — das gibt mir eine seltene Perspektive: Ich kenne die Dynamiken technischer Teams von innen, den Druck des unternehmerischen Alltags, die Kultur von Startups.
Ich bringe keine vorgefertigte Methodik. Ich bringe die Fähigkeit, eine Gruppe zu lesen und die Bedingungen zu schaffen, unter denen sie besser funktioniert.
Ich arbeite mit einem internationalen Netzwerk aus Trainer:innen, Coaches, Künstler:innen und Bildungsorganisationen zusammen — was mir erlaubt, Interventionen präzise auf sehr unterschiedliche Kontexte zuzuschneiden.
Wenn Sie über ein Training für Ihr Team nachdenken oder einfach verstehen möchten, ob diese Art von Arbeit zu Ihrem Kontext passt — schreiben Sie mir. Kein Aufwand, kein Druck. Ein Gespräch, um anzufangen.